O książce: 2021 / Menedżer wyższego szczebla z reguły wierzy, że wie, jak samodzielnie szukać pracy ; jednocześnie jednak (nie zawsze) można dowiedzieć się, co jest skuteczne na podstawie różnych (często bardzo różnych) zaleceń dotyczących samodzielnego poszukiwania pracy; podczas gdy menedżer najwyższego szczebla mógł pracować przez długi czas. Aktualne trendy i tendencje na rynku pracy determinują m.in. zapotrzebowanie na kadrę menedżerską wyższego szczebla. Zjawiska biznesowe takie jak cyfryzacja itp. powodują, że jednocześnie czołowi kandydaci muszą poszerzać (zmiana specjalizacji w zawodzie/zmiana zawodu, branży) zakres wykorzystania swojego doświadczenia zawodowego i wiedzy biznesowej, a także, że pracochłonność poszukiwania pracy dla takich najlepszych kandydatów znacznie wzrasta, ponieważ przy opracowywaniu i wdrażaniu strategii promocji biznesowej menedżera na rynku pracy konieczne jest połączenie całego różnorodnego doświadczenia zawodowego najlepszego kandydata, które powinny być komplementarne i wzajemnie logiczne.